Parcours de formation – durée : 2 jours

Les indispensables “Délégation Droits des Femmes”

Ce parcours de formation vous proposera une démarche méthodologique complète et des outils efficaces pour mettre en œuvre une politique locale d’égalité femmes-hommes mais aussi sera un cadre d’échange pour rencontrer ses homologues, mutualiser les expériences et partager les bonnes pratiques.

  • 1ère journée : Égalité femmes-hommes : évaluer les politiques publiques de sa collectivité
  • 2ème journée : Mettre en place une politique égalitaire dans sa collectivité
  • Stéréotypes de genre et des inégalités
  • Réglementation en vigueur et cadre juridique
  • Les outils et ressources de la collectivité
  • Diagnostic et orientations pluriannuelles
  • Budgétisation sensible au genre – BSG
  • Tout.e élu.e en charge de la Délégation « Droits des Femmes et à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes ».
  • Au niveau communal, intercommunal, départemental, régional ou national.
  • Être titulaire d’un mandat d’élu.
  • Avoir la volonté de porter des politiques publiques plus égalitaires.

Des évaluations sont pratiquées de façon systématique et individuelle à l’issue de chaque formation.
Une analyse rigoureuse de ces questionnaires nous permet d’améliorer nos contenus pédagogiques et l’approche de nos formateurs. Quant au formateur, il auto-évalue la formation (compréhension, interactivité, rythme, etc.) et dresse un bilan personnalisé des apprenants pour nous permettre de suivre le plus précisément possible votre progression et les connaissances assimilées.

Informations pratiques

Une formation sur 2 jours à Paris

  • Les 18 et 19 mars 2021

Tarifs

Budget formation des collectivités Droit Individuel à la Formation (DIF) des élus
Paris : 550€ HT/jour
Région : 340€ HT/jour
12h de crédit
pour le parcours
valable uniquement pour les formations dans plus de 2 mois

Nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition pour vous présenter les différents modes de financement possibles et vous accompagnent dans le montage et la validation de vos dossiers.
En savoir plus

Quel est le contenu de chacune des journées de formation ?

Découvrez les enjeux, objectifs et programme de chaque journée de ce parcours de formation.

Égalité femmes-hommes : évaluer les politiques publiques de sa collectivité

Objectifs

  • Maîtriser les obligations et les dispositifs existants pour lutter contre les discriminations de genre ;
  • Comprendre l’importance de mener des politiques égalitaires dans sa collectivité ;
  • Construire un budget pour mener des projets prenant en compte l’égalité entre les femmes et les hommes.

Programme

  • État des lieux de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques
    • Tour d’horizon des inégalités : définition, chiffres-clés, approche sociologique, impact sur la vie des administré.e.s ;
    • Sensibilisation aux stéréotypes de genre ;
    • Promotion des droits et lutte contre les violences sexistes.
  • Les collectivités, actrices incontournables de la lutte contre les inégalités femmes-hommes
    • Rappel du cadre légal et réglementaire ;
    • Focus sur les compétences et rôles des collectivités en matière d’égalité ;
    • Les acteurs et outils pour soutenir votre démarche (administration, commande publique, charte européenne).
  • Des politiques publiques égalitaires : de quoi parle-t-on ?
    • Présentation d’études d’impact de politique au prisme de l’égalité femmes-hommes :
      • Éducation : aménagement des écoles, activités de loisirs…
      • Développement économique : aide à la création d’entreprise, emplois aidé…
      • Transition énergétique : mobilité, réduction de déchets…
      • Sport et culture.
    • Exemples de bonnes pratiques et de projets réalisés dans des collectivités.

Mettre en place une politique égalitaire dans sa collectivité

Objectifs

  • Appréhender le contexte et les compétences de sa collectivité ;
  • Acquérir une méthodologie et les outils pour élaborer un plan d’action ;
  • Construire une approche intégrée avec un budget, une feuille de route et une stratégie de mobilisation sur l’égalité femmes-hommes.

Programme

  • Définir des orientations pluriannuelles en matière d’égalité
    • Mise en place d’une approche intégrée et spécifique en faveur de l’égalité femmes-hommes ;
    • Les indicateurs pour réaliser un diagnostic territorial ;
    • Focus sur les moyens : humains et financiers, communication, statistiques sexuées, sensibilisation et mobilisation des acteurs.
  • Élaborer un plan d’action
    • Définir le cadre du plan d’action : priorisation des domaines d’actions, durée ;
    • Définir les actions à mettre en place ;
    • Pour l’élaboration partagée du plan d’action.
  • Mobiliser un budget
    • Réalisation d’un rapport annuel préalable aux débats sur le projet de budget : outils et ressources ;
    • Construction des budgets locaux : enjeux, freins et leviers ;
    • Focus sur la budgétisation sensible au genre (BSG).
  • Définir une stratégie de mobilisation
    • Suivi et évaluation : définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs attendus et des indicateurs à contrôler ;
    • Communication et consultation ;
    • Les freins et conditions de réussite.
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Un agrément, gage de conformité

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Une certification, gage de qualité

Logo FFP

Une adhésion, gage de concertation avec la profession

Ce que nos clients disent de nos formations

J’apprécie de recevoir des réponses adaptées aux situations de notre commune.

Fabrice M., DGS – Commune de 8.200 hab.

Très utile pour faire face à l’augmentation des normes et des règles juridiques.

Didier L., maire – Ville de 12.500 hab.

Merci beaucoup pour votre réactivité et vos réponses complètes !

Virginie M., directrice de cabinet – Ville de 15.000 hab.

Une solution idéale quand on ne dispose pas d’un service juridique en interne, comme nous !

Paul H., adjoint au maire Commune de 5.000 hab.

Tarification et financement de la formation

Nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition pour vous présenter les différents modes de financement possibles et vous accompagnent dans le montage et la validation de vos dossiers.
Budget formation des collectivités Droit Individuel à la Formation (DIF) des élus
Paris : 550€ HT par jour
Région : 340€ HT par jour
12h de crédit pour le parcours
valable uniquement pour les formations dans plus de 2 mois
1. Qu'est-ce que le budget formation des collectivités ?

Les Dépenses de Formation des Élus Locaux (DFEL) constituent une dépense obligatoire de la collectivité.

Le budget formation des élus peut aller de 2% à 20% du montant total des indemnités annuelles des élus de la collectivité.
Si vous siégez dans une assemblée municipale, intercommunale, départementale ou régionale, dans la majorité ou l’opposition et même si vous ne percevez pas d’indemnité, vous pouvez financer votre formation via la collectivité.

2. Qu'est-ce que le DIF élu ?

Le Droit Individuel à la Formation des élus est mobilisable par tous les élus locaux ayant un mandat local, et ce jusqu’à 6 mois après la fin du mandat. Tous les ans, 20h de formation sont mobilisables.

Pour mobiliser votre DIF, il faut que votre demande de financement soit réalisée au plus tard 2 mois avant la date de la formation.

Comment vous inscrire à la formation ?

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Préinscription

En complétant ce formulaire vous recevrez par email les démarches à suivre et les documents à remplir et à nous renvoyer.
Ces éléments permettront de finaliser votre inscription.

Demande d’informations

Nos équipes pédagogiques reviendront dès que possible vers vous pour répondre à vos questions et vous donner plus de détails sur ce parcours de formation.

Un format très avantageux

  • Exigence et efficacité au service d’un apprentissage de qualité ! Des formateurs rompus à l’animation de formations couplés à un timing adapté permettent de mieux assimiler le contenu de la formation.
  • Place à l’interactivité et aux échanges ! Nous privilégions des méthodes et des outils pédagogiques visant à maintenir du lien avec nos client.e.s.

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